Glossar CSR und Regeneration
154 Begriffe aus CSR, Klima, Natur, Arbeit und Berichterstattung, in wenigen Sätzen erklärt und mit einer Referenzquelle verknüpft.
B
- Berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern Soziales und Arbeit
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Gleichbehandlung und Entgeltgleichheit von Frauen und Männern. In Frankreich veröffentlichen Unternehmen ab 50 Beschäftigten jährlich bis zum 1. März einen Gleichstellungsindex mit bis zu 100 Punkten. Die Entgelttransparenzrichtlinie (EU) 2023/970 war bis zum 7. Juni 2026 umzusetzen; der im September 2026 vorgelegte französische Gesetzentwurf sieht vor, den Index durch neue Indikatoren zu ersetzen.
- Beschäftigungspflicht für Menschen mit Behinderung (OETH) Soziales und Arbeit
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Pflicht jedes französischen Arbeitgebers mit mindestens 20 Beschäftigten, 6 % seiner durchschnittlichen Jahresbelegschaft mit Begünstigten zu besetzen, insbesondere anerkannten Menschen mit Behinderung. Die Meldung erfolgt über die DSN. Wird die Quote verfehlt, zahlt das Unternehmen einen von der Urssaf erhobenen Beitrag an die Agefiph; bestimmte Aufträge an Behinderten- und Inklusionsbetriebe mindern ihn.
E
- ESUS-Anerkennung (solidarisches Unternehmen von sozialem Nutzen) Soziales und Arbeit
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Vom französischen Staat (DREETS) erteilte Anerkennung für Unternehmen der Sozial- und Solidarwirtschaft, deren Hauptziel der soziale Nutzen ist und deren Abschlüsse davon maßgeblich geprägt sind, die Gehaltsunterschiede begrenzen und deren Anteile nicht börsennotiert sind. Für fünf Jahre erteilt (zwei Jahre bei Unternehmen unter drei Jahren), eröffnet sie Zugang zu solidarischen Mitarbeitersparplänen und bestimmten Steuervorteilen.
Siehe auch: Sozial- und Solidarwirtschaft
K
- Kompetenzspende (Mäzenatentum durch Freistellung von Beschäftigten) Soziales und Arbeit
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Unentgeltliche Bereitstellung von Beschäftigten während der Arbeitszeit für eine gemeinnützige Organisation. Zum Selbstkostenpreis bewertet (Gehalt und Sozialabgaben, höchstens das Dreifache der französischen Beitragsbemessungsgrenze je Beschäftigten), berechtigt sie in Frankreich zur Steuerermäßigung nach Artikel 238 bis CGI: 60 %, begrenzt auf 20.000 € oder 0,5 % des Nettoumsatzes.
Siehe auch: Unternehmensmäzenatentum (Frankreich)
L
- Lebensqualität und Arbeitsbedingungen (QVCT) Soziales und Arbeit
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Ansatz, der bessere Arbeitsbedingungen, Gesundheit der Beschäftigten und Unternehmensleistung miteinander verbindet, indem er auf Arbeitsinhalt und -organisation, Führung, sozialen Dialog und Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben einwirkt. Aus der französischen branchenübergreifenden Vereinbarung vom 9. Dezember 2020 hervorgegangen, ersetzte der Begriff mit dem Gesetz vom 2. August 2021 die QVT in den Pflichtverhandlungen.
Siehe auch: Sozialer Dialog
M
- Menschenrechte (UN-Leitprinzipien) Soziales und Arbeit
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Die 2011 verabschiedeten UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte beruhen auf drei Säulen: staatliche Schutzpflicht, unternehmerische Verantwortung zur Achtung der Menschenrechte und Zugang zu Abhilfe. Unternehmen sollen eine Grundsatzerklärung abgeben, menschenrechtliche Sorgfalt ausüben und nachteilige Auswirkungen beheben, die sie verursachen oder zu denen sie beitragen.
Siehe auch: Sorgfaltsprüfung (Due Diligence)
N
- Nachhaltige Beschaffung Soziales und Arbeit
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Einkaufspolitik, die neben Preis und Qualität soziale und ökologische Kriterien berücksichtigt und die Auswirkungen der Einkäufe auf die Lieferanten einbezieht. Die Norm ISO 20400 enthält die Leitlinien dazu.
S
- Sozial- und Solidarwirtschaft Soziales und Arbeit
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In Frankreich durch das Gesetz vom 31. Juli 2014 definierte Form des Wirtschaftens, die Vereine, Genossenschaften, Versicherungsvereine auf Gegenseitigkeit, Stiftungen und Handelsgesellschaften umfasst, die ihre Grundsätze erfüllen: ein anderes Ziel als die bloße Gewinnverteilung, demokratische Governance, überwiegende Reinvestition der Gewinne und unteilbare Pflichtrücklagen.
Siehe auch: ESUS-Anerkennung (solidarisches Unternehmen von sozialem Nutzen)
- Sozial- und Wirtschaftsausschuss (CSE) Soziales und Arbeit
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In französischen Unternehmen mit mindestens 11 Beschäftigten über 12 aufeinanderfolgende Monate vorgeschriebene Arbeitnehmervertretung, 2017 aus der Zusammenlegung von Personalvertretern, Betriebsrat und Arbeitsschutzausschuss entstanden. Ab 50 Beschäftigten wird sie zu strategischer Ausrichtung, wirtschaftlicher Lage und Sozialpolitik angehört, einschließlich deren Umweltfolgen.
Siehe auch: Sozialer Dialog
T
- Territoriale Verankerung Soziales und Arbeit
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Grad der Einbindung eines Unternehmens in seine Region: lokale Arbeitsplätze, Einkauf bei nahegelegenen Lieferanten, Zusammenarbeit mit Gebietskörperschaften, Vereinen und benachbarten Unternehmen sowie Beitrag zu lokalen Ressourcen und Kompetenzen. Als Hebel wirtschaftlicher Resilienz ist sie ein häufiger Schwerpunkt der CSR-Ansätze kleiner und mittlerer Unternehmen.
Siehe auch: Stakeholder (Anspruchsgruppen)
W
- Wertbeteiligung der Beschäftigten (Gewinnbeteiligung) Soziales und Arbeit
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Instrumente, die Beschäftigte am Unternehmensergebnis beteiligen: gesetzliche Gewinnbeteiligung (ab 50 Beschäftigten Pflicht), Erfolgsbeteiligung, Wertbeteiligungsprämie und Arbeitgeberzuschuss zu Mitarbeitersparplänen. Seit dem 1. Januar 2025 verpflichtet das französische Gesetz vom 29. November 2023 versuchsweise Gesellschaften mit 11 bis 49 Beschäftigten, deren Nettogewinn drei Jahre in Folge mindestens 1 % des Umsatzes beträgt, eines davon einzuführen.
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