Glossar CSR und Regeneration

154 Begriffe aus CSR, Klima, Natur, Arbeit und Berichterstattung, in wenigen Sätzen erklärt und mit einer Referenzquelle verknüpft.

C

CSR (gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen) Unternehmensführung

Verantwortung einer Organisation für die Auswirkungen ihrer Entscheidungen und Tätigkeiten auf Gesellschaft und Umwelt, die sich in ethischem und transparentem Verhalten ausdrückt (Definition der ISO 26000).

Quelle

G

Globaler Pakt der Vereinten Nationen (UN Global Compact) Unternehmensführung

Freiwillige Initiative der Vereinten Nationen aus dem Jahr 2000, die Unternehmen auffordert, Strategie und Geschäftstätigkeit an zehn Prinzipien zu Menschenrechten, Arbeitsnormen, Umwelt und Korruptionsbekämpfung auszurichten. Teilnehmende veröffentlichen jährlich einen Fortschrittsbericht (Communication on Progress); die Teilnahme ist weder Label noch Zertifizierung.

Siehe auch: Ziele für nachhaltige Entwicklung (SDGs)

Quelle

H

Hinweisgeber (Whistleblower) Unternehmensführung

Natürliche Person, die ohne direkte finanzielle Gegenleistung und in gutem Glauben Informationen über ein Verbrechen, ein Vergehen, einen Rechtsverstoß oder eine Gefahr bzw. einen Schaden für das Gemeinwohl meldet oder offenlegt. Das französische Gesetz vom 21. März 2022 zur Umsetzung der Richtlinie (EU) 2019/1937 stärkt ihren Schutz und schreibt Einrichtungen ab 50 Beschäftigten ein internes Meldeverfahren vor.

Siehe auch: Korruptionsbekämpfung (Sapin-II-Gesetz)

Quelle

I

ISO 26000 Unternehmensführung

Internationale Leitfadennorm zur gesellschaftlichen Verantwortung, gegliedert in sieben Kernthemen: Organisationsführung, Menschenrechte, Arbeitspraktiken, Umwelt, faire Betriebs- und Geschäftspraktiken, Konsumentenanliegen, Einbindung und Entwicklung der Gemeinschaft. Sie ist nicht zertifizierbar.

Quelle

K

Korruptionsbekämpfung (Sapin-II-Gesetz) Unternehmensführung

Das französische Sapin-II-Gesetz vom 9. Dezember 2016 verpflichtet Gesellschaften mit mindestens 500 Beschäftigten und über 100 Mio. € Umsatz, oder Teil einer solchen Gruppe, zu einem Antikorruptionsprogramm mit acht Maßnahmen: Verhaltenskodex, internes Hinweisgebersystem, Risikokartierung, Prüfung von Dritten, Buchhaltungskontrollen, Schulung, Disziplinarregelung und interne Kontrolle. Die französische Antikorruptionsbehörde (AFA) überwacht die Umsetzung.

Siehe auch: Hinweisgeber (Whistleblower)

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S

SCOP und SCIC (französische Genossenschaftsgesellschaften) Unternehmensführung

Französische genossenschaftliche Handelsgesellschaften. In der SCOP (Arbeitnehmergenossenschaft) halten die Beschäftigten-Gesellschafter mindestens 51 % des Kapitals und 65 % der Stimmrechte nach dem Grundsatz „eine Person, eine Stimme“. Die SCIC (Genossenschaft von kollektivem Interesse) vereint mindestens drei Gesellschafterkategorien, darunter Beschäftigte oder Erzeuger und Begünstigte, um ein Projekt von kollektivem Interesse.

Siehe auch: Sozial- und Solidarwirtschaft

Quelle

Sorgfaltsprüfung (Due Diligence) Unternehmensführung

Fortlaufender Prozess, mit dem ein Unternehmen tatsächliche und potenzielle negative Auswirkungen seiner Tätigkeit und Geschäftsbeziehungen auf Menschen, Umwelt und Gesellschaft ermittelt, verhindert, mindert und darüber Rechenschaft ablegt. Der OECD-Leitfaden (2018) beschreibt ihn in sechs Schritten, von der Verankerung in Grundsätzen bis zur Wiedergutmachung. Er bildet die Grundlage des französischen Sorgfaltspflichtgesetzes und der CSDDD.

Siehe auch: CSDDD (Richtlinie über die Sorgfaltspflichten von Unternehmen im Hinblick auf Nachhaltigkeit)

Quelle

Stakeholder (Anspruchsgruppen) Unternehmensführung

Personen oder Gruppen mit einem Interesse an den Entscheidungen oder Tätigkeiten einer Organisation (ISO 26000): Beschäftigte, Kunden, Lieferanten, Aktionäre, Geldgeber, Gebietskörperschaften, Anwohner und Vereine. Die ESRS unterscheiden betroffene Interessenträger, wobei die Natur als stiller Interessenträger gelten kann, von Nutzern der Nachhaltigkeitsinformationen. Der Dialog mit ihnen bildet die Grundlage der Wesentlichkeitsanalyse.

Siehe auch: Doppelte Wesentlichkeit

Quelle

U

Unternehmen mit Mission (société à mission) Unternehmensführung

Status, den französische Gesellschaften seit dem PACTE-Gesetz von 2019 annehmen können, indem sie einen Unternehmenszweck (raison d’être) sowie soziale und ökologische Ziele in ihre Satzung aufnehmen. Ein Missionsausschuss mit mindestens einem Beschäftigten überwacht sie (unter 50 Beschäftigten genügt ein Missionsbeauftragter), und eine unabhängige Drittstelle prüft die Umsetzung mindestens alle zwei Jahre.

Siehe auch: Unternehmenszweck („raison d’être“) und „société à mission“

Quelle

Unternehmenszweck („raison d’être“) und „société à mission“ Unternehmensführung

Seit dem französischen PACTE-Gesetz (2019) kann ein Unternehmen einen Unternehmenszweck in seine Satzung aufnehmen und mit zusätzlichen sozialen und ökologischen Zielen zur „société à mission“ werden. Diese begleitet ein Missionsausschuss (unter 50 Beschäftigten ein Missionsbeauftragter), eine unabhängige Drittstelle prüft sie.

Quelle

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