Glossario RSI e rigenerazione

154 termini di RSI, clima, vivente, lavoro e rendicontazione, definiti in poche frasi e collegati a una fonte di riferimento.

A

Acquisti sostenibili Sociale e lavoro

Politica di acquisto che considera criteri sociali e ambientali accanto a prezzo e qualità, e tiene conto degli effetti degli acquisti sui fornitori. La norma ISO 20400 ne fornisce le linee guida.

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C

Comitato sociale ed economico (CSE) Sociale e lavoro

Organo di rappresentanza del personale obbligatorio nelle imprese francesi con almeno 11 dipendenti per 12 mesi consecutivi, nato nel 2017 dalla fusione di delegati del personale, comitato d’impresa e comitato per la salute e la sicurezza. Dai 50 dipendenti è consultato sugli orientamenti strategici, sulla situazione economica e sulla politica sociale, comprese le loro conseguenze ambientali.

Vedi anche: Dialogo sociale

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Condivisione del valore (partecipazione agli utili) Sociale e lavoro

Strumenti che associano i dipendenti ai risultati dell’impresa: partecipazione agli utili (obbligatoria dai 50 dipendenti), premi di risultato, premio di condivisione del valore e contributi a piani di risparmio aziendale. Dal 1° gennaio 2025 la legge francese del 29 novembre 2023 impone in via sperimentale alle società con 11-49 dipendenti e utile netto di almeno l’1% del fatturato per tre anni consecutivi di adottarne uno.

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D

Dialogo sociale Sociale e lavoro

Secondo l’Organizzazione internazionale del lavoro, l’insieme di negoziati, consultazioni e scambi di informazioni tra rappresentanti dei governi, dei datori di lavoro e dei lavoratori su questioni economiche e sociali di interesse comune. In azienda si realizza attraverso la contrattazione collettiva, gli organi di rappresentanza come il CSE e l’espressione diretta dei lavoratori.

Vedi anche: Comitato sociale ed economico (CSE)

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Diritti umani (Principi guida delle Nazioni Unite) Sociale e lavoro

I Principi guida delle Nazioni Unite su imprese e diritti umani, approvati nel 2011, si fondano su tre pilastri: il dovere dello Stato di proteggere, la responsabilità delle imprese di rispettare e l’accesso a rimedi. Le imprese devono assumere un impegno pubblico, esercitare la dovuta diligenza in materia di diritti umani e porre rimedio agli impatti negativi che causano o a cui contribuiscono.

Vedi anche: Dovuta diligenza (due diligence)

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E

Economia sociale e solidale Sociale e lavoro

Modo di fare impresa definito in Francia dalla legge del 31 luglio 2014, che riunisce associazioni, cooperative, mutue, fondazioni e società commerciali che ne rispettano i principi: scopo diverso dalla sola ripartizione degli utili, governance democratica, utili destinati prevalentemente al mantenimento o allo sviluppo dell’attività e riserve obbligatorie indivisibili.

Vedi anche: Riconoscimento ESUS (impresa solidale di utilità sociale)

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M

Mecenatismo di competenze Sociale e lavoro

Messa a disposizione gratuita di dipendenti, durante l’orario di lavoro, a favore di un ente di interesse generale. Valorizzata al costo (retribuzione e contributi, entro il triplo del massimale previdenziale francese per dipendente), dà diritto in Francia alla riduzione d’imposta dell’articolo 238 bis del CGI: 60%, entro 20.000 euro o lo 0,5% del fatturato al netto dell’IVA.

Vedi anche: Mecenatismo d’impresa (Francia)

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O

Obbligo di occupazione dei lavoratori con disabilità (OETH) Sociale e lavoro

Obbligo per ogni datore di lavoro francese con almeno 20 dipendenti di contare il 6% di beneficiari, in particolare lavoratori con disabilità riconosciuta, nel proprio organico medio annuo. Si dichiara tramite la DSN. Se la quota non è raggiunta, l’impresa versa un contributo riscosso dall’Urssaf a favore dell’Agefiph; alcuni acquisti dal settore protetto e adattato lo riducono.

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P

Parità professionale tra donne e uomini Sociale e lavoro

Parità di trattamento e di retribuzione tra donne e uomini. In Francia le imprese con almeno 50 dipendenti pubblicano ogni anno, entro il 1° marzo, un Indice di parità professionale con punteggio su 100. La direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza retributiva doveva essere recepita entro il 7 giugno 2026; il disegno di legge francese presentato a settembre 2026 prevede di sostituire l’Indice con nuovi indicatori.

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Q

Qualità della vita e delle condizioni di lavoro (QVCT) Sociale e lavoro

Approccio volto a conciliare il miglioramento delle condizioni di lavoro, la salute dei dipendenti e la performance dell’impresa, agendo su contenuto e organizzazione del lavoro, management, dialogo sociale ed equilibrio tra vita professionale e privata. Nata dall’accordo nazionale interprofessionale francese del 9 dicembre 2020, la nozione ha sostituito la QVT nella contrattazione obbligatoria con la legge del 2 agosto 2021.

Vedi anche: Dialogo sociale

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R

Radicamento territoriale Sociale e lavoro

Grado di inserimento di un’impresa nel proprio territorio: occupazione locale, acquisti da fornitori di prossimità, cooperazione con enti locali, associazioni e imprese vicine, contributo alle risorse e alle competenze locali. Leva di resilienza economica, è un asse frequente degli approcci di sostenibilità delle micro, piccole e medie imprese.

Vedi anche: Portatori di interessi (stakeholder)

Riconoscimento ESUS (impresa solidale di utilità sociale) Sociale e lavoro

Riconoscimento rilasciato dallo Stato francese (DREETS) alle imprese dell’economia sociale e solidale il cui obiettivo principale è l’utilità sociale, con un peso significativo sui conti, che limitano i divari retributivi e i cui titoli non sono quotati. Concesso per cinque anni (due per le imprese con meno di tre anni), apre l’accesso al risparmio salariale solidale e ad alcuni vantaggi fiscali.

Vedi anche: Economia sociale e solidale

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