Glossário de RSE e regeneração
154 termos de RSE, clima, natureza, trabalho e reporte, definidos em poucas frases e ligados a uma fonte de referência.
A
- Acreditação ESUS (empresa solidária de utilidade social) Social e trabalho
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Acreditação concedida pelo Estado francês (DREETS) às empresas da economia social e solidária cujo objetivo principal é a utilidade social, com peso significativo nas suas contas, que limitam as diferenças salariais e cujos títulos não estão cotados. Concedida por cinco anos (dois para empresas com menos de três anos), dá acesso à poupança salarial solidária e a certos benefícios fiscais.
Ver também: Economia social e solidária
C
- Comité social e económico (CSE) Social e trabalho
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Órgão de representação dos trabalhadores obrigatório nas empresas francesas com pelo menos 11 trabalhadores durante 12 meses consecutivos, criado em 2017 pela fusão dos delegados de pessoal, da comissão de trabalhadores e do comité de segurança e saúde. A partir de 50 trabalhadores é consultado sobre as orientações estratégicas, a situação económica e a política social, incluindo as suas consequências ambientais.
Ver também: Diálogo social
- Compras sustentáveis Social e trabalho
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Política de compras que integra critérios sociais e ambientais a par do preço e da qualidade, e que tem em conta o efeito das compras nos fornecedores. A norma ISO 20400 fornece as linhas de orientação.
D
- Direitos humanos (Princípios Orientadores da ONU) Social e trabalho
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Os Princípios Orientadores das Nações Unidas sobre Empresas e Direitos Humanos, aprovados em 2011, assentam em três pilares: o dever do Estado de proteger, a responsabilidade das empresas de respeitar e o acesso a mecanismos de reparação. As empresas devem assumir um compromisso público, exercer a devida diligência em direitos humanos e reparar os impactos negativos que causem ou para os quais contribuam.
Ver também: Diligência devida (due diligence)
E
- Economia social e solidária Social e trabalho
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Forma de empreender definida em França pela lei de 31 de julho de 2014, que reúne associações, cooperativas, mutualidades, fundações e sociedades comerciais que respeitam os seus princípios: um fim diferente da mera partilha de lucros, governação democrática, lucros maioritariamente afetos à manutenção ou ao desenvolvimento da atividade e reservas obrigatórias indivisíveis.
Ver também: Acreditação ESUS (empresa solidária de utilidade social)
- Enraizamento territorial Social e trabalho
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Grau de inserção de uma empresa no seu território: emprego local, compras a fornecedores de proximidade, cooperação com autarquias, associações e empresas vizinhas, e contributo para os recursos e saberes locais. Alavanca de resiliência económica, é um eixo frequente das abordagens de RSE das micro, pequenas e médias empresas.
Ver também: Partes interessadas
I
- Igualdade profissional entre mulheres e homens Social e trabalho
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Igualdade de tratamento e de remuneração entre mulheres e homens. Em França, as empresas com pelo menos 50 trabalhadores publicam anualmente, até 1 de março, um Índice de igualdade profissional pontuado em 100. A Diretiva (UE) 2023/970 sobre transparência salarial devia ser transposta até 7 de junho de 2026; o projeto de lei francês apresentado em setembro de 2026 prevê substituir o Índice por novos indicadores.
M
- Mecenato de competências Social e trabalho
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Cedência gratuita de trabalhadores, durante o horário de trabalho, a uma entidade de interesse geral. Valorizada ao preço de custo (remuneração e encargos, até três vezes o teto da segurança social francesa por trabalhador), dá direito em França à redução de imposto do artigo 238 bis do CGI: 60 %, até 20 000 euros ou 0,5 % do volume de negócios sem IVA.
Ver também: Mecenato empresarial (França)
O
- Obrigação de emprego de trabalhadores com deficiência (OETH) Social e trabalho
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Obrigação de qualquer empregador francês com pelo menos 20 trabalhadores de contar 6 % de beneficiários, nomeadamente trabalhadores com deficiência reconhecida, no seu efetivo médio anual. É declarada através da DSN. Se a quota não for atingida, a empresa paga uma contribuição cobrada pela Urssaf a favor da Agefiph; certas compras ao setor protegido e adaptado reduzem-na.
P
- Partilha do valor (participação nos lucros) Social e trabalho
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Mecanismos que associam os trabalhadores aos resultados da empresa: participação legal nos lucros (obrigatória a partir de 50 trabalhadores), prémios de desempenho coletivo, prémio de partilha do valor e contribuições para planos de poupança salarial. Desde 1 de janeiro de 2025, a lei francesa de 29 de novembro de 2023 obriga, a título experimental, as sociedades de 11 a 49 trabalhadores com lucro líquido de pelo menos 1 % do volume de negócios durante três anos consecutivos a instituir um.
Q
- Qualidade de vida e das condições de trabalho (QVCT) Social e trabalho
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Abordagem que procura conciliar a melhoria das condições de trabalho, a saúde dos trabalhadores e o desempenho da empresa, atuando sobre o conteúdo e a organização do trabalho, a gestão, o diálogo social e a conciliação entre vida profissional e pessoal. Resultante do acordo nacional interprofissional francês de 9 de dezembro de 2020, a noção substituiu a QVT na negociação obrigatória com a lei de 2 de agosto de 2021.
Ver também: Diálogo social
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