Glosario de RSE y regeneración

154 términos de RSE, clima, naturaleza, trabajo y reporting, definidos en pocas frases y vinculados a una fuente de referencia.

A

Acreditación ESUS (empresa solidaria de utilidad social) Social y trabajo

Acreditación otorgada por el Estado francés (DREETS) a las empresas de la economía social y solidaria cuyo objetivo principal es la utilidad social, con un peso significativo en sus cuentas, que limitan las diferencias salariales y cuyos títulos no cotizan. Concedida por cinco años (dos para empresas de menos de tres años), da acceso al ahorro salarial solidario y a ciertas ventajas fiscales.

Véase también: Economía social y solidaria

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Arraigo territorial Social y trabajo

Grado de inserción de una empresa en su territorio: empleo local, compras a proveedores de proximidad, cooperación con administraciones locales, asociaciones y empresas vecinas, y contribución a los recursos y saberes locales. Palanca de resiliencia económica, es un eje habitual de los enfoques de RSE de las micro, pequeñas y medianas empresas.

Véase también: Partes interesadas

C

Calidad de vida y de las condiciones de trabajo (QVCT) Social y trabajo

Enfoque que busca conciliar la mejora de las condiciones de trabajo, la salud de los empleados y el rendimiento de la empresa, actuando sobre el contenido y la organización del trabajo, la gestión, el diálogo social y la conciliación. Surgida del acuerdo nacional interprofesional francés de 9 de diciembre de 2020, la noción sustituyó a la QVT en la negociación obligatoria con la ley de 2 de agosto de 2021.

Véase también: Diálogo social

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Comité social y económico (CSE) Social y trabajo

Órgano de representación del personal obligatorio en las empresas francesas con al menos 11 empleados durante 12 meses consecutivos, creado en 2017 al fusionar los delegados de personal, el comité de empresa y el comité de seguridad y salud. A partir de 50 empleados es consultado sobre las orientaciones estratégicas, la situación económica y la política social, incluidas sus consecuencias medioambientales.

Véase también: Diálogo social

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Compras sostenibles Social y trabajo

Política de compras que tiene en cuenta criterios sociales y ambientales junto al precio y la calidad, así como el efecto de las compras en los proveedores. La norma ISO 20400 ofrece las directrices.

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D

Derechos humanos (Principios Rectores de la ONU) Social y trabajo

Los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las empresas y los derechos humanos, respaldados en 2011, se basan en tres pilares: el deber del Estado de proteger, la responsabilidad de las empresas de respetar y el acceso a mecanismos de reparación. Las empresas deben asumir un compromiso público, ejercer la diligencia debida en derechos humanos y reparar los impactos negativos que causen o a los que contribuyan.

Véase también: Diligencia debida

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Diálogo social Social y trabajo

Según la Organización Internacional del Trabajo, el conjunto de negociaciones, consultas e intercambios de información entre representantes de los gobiernos, los empleadores y los trabajadores sobre cuestiones económicas y sociales de interés común. En la empresa se articula mediante la negociación colectiva, los órganos de representación como el CSE y la expresión directa de los trabajadores.

Véase también: Comité social y económico (CSE)

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E

Economía social y solidaria Social y trabajo

Forma de emprender definida en Francia por la ley de 31 de julio de 2014, que agrupa asociaciones, cooperativas, mutuas, fundaciones y sociedades mercantiles que respetan sus principios: un fin distinto del mero reparto de beneficios, gobernanza democrática, beneficios destinados mayoritariamente al mantenimiento o desarrollo de la actividad y reservas obligatorias no repartibles.

Véase también: Acreditación ESUS (empresa solidaria de utilidad social)

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I

Igualdad profesional entre mujeres y hombres Social y trabajo

Igualdad de trato y de retribución entre mujeres y hombres. En Francia, las empresas con al menos 50 empleados publican cada año, antes del 1 de marzo, un Índice de igualdad profesional puntuado sobre 100. La Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia retributiva debía transponerse antes del 7 de junio de 2026; el proyecto de ley francés presentado en septiembre de 2026 prevé sustituir el Índice por nuevos indicadores.

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M

Mecenazgo de competencias Social y trabajo

Cesión gratuita de empleados, en su horario laboral, a una entidad de interés general. Valorada a precio de coste (salario y cotizaciones, con un límite de tres veces el tope de la seguridad social francesa por empleado), da derecho en Francia a la reducción fiscal del artículo 238 bis del CGI: 60 %, con un límite de 20.000 euros o del 0,5 % de la cifra de negocios sin IVA.

Véase también: Mecenazgo empresarial (Francia)

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O

Obligación de empleo de trabajadores con discapacidad (OETH) Social y trabajo

Obligación de todo empleador francés con al menos 20 empleados de contar con un 6 % de beneficiarios, en particular trabajadores con discapacidad reconocida, en su plantilla media anual. Se declara a través de la DSN. Si no se alcanza la cuota, la empresa abona una contribución recaudada por la Urssaf a favor de la Agefiph; ciertas compras al sector protegido y adaptado la reducen.

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R

Reparto del valor (participación en beneficios) Social y trabajo

Mecanismos que asocian a los empleados a los resultados de la empresa: participación legal en beneficios (obligatoria desde 50 empleados), incentivos colectivos, prima de reparto del valor y aportaciones a planes de ahorro salarial. Desde el 1 de enero de 2025, la ley francesa de 29 de noviembre de 2023 obliga, con carácter experimental, a las sociedades de 11 a 49 empleados con un beneficio neto de al menos el 1 % de la cifra de negocios durante tres años consecutivos a implantar uno.

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Definiciones verificadas en octubre de 2026 a partir de las fuentes citadas. ¿Ha detectado un error o un cambio normativo? Indíquelo en el Ágora.

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