Reparto del valor (participación en beneficios)
Mecanismos que asocian a los empleados a los resultados de la empresa: participación legal en beneficios (obligatoria desde 50 empleados), incentivos colectivos, prima de reparto del valor y aportaciones a planes de ahorro salarial. Desde el 1 de enero de 2025, la ley francesa de 29 de noviembre de 2023 obliga, con carácter experimental, a las sociedades de 11 a 49 empleados con un beneficio neto de al menos el 1 % de la cifra de negocios durante tres años consecutivos a implantar uno.
Fuente de referencia: www.legifrance.gouv.fr
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